中國及東亞勞工薪水增加服飾零售貿(mào)易商頭痛

小新

　　紐約時報近日刊出文章，談論中國勞動力薪水增長對于勞力資本供應鏈條的影響，原題目為“由中國勞工薪水增加引起的外貿(mào)廠商恐慌”。

　　今年在中國以及亞洲其它一些國家，以低薪聘用廉價勞動力的現(xiàn)象大為改觀，大量勞工的薪資相比以前大幅增長。

　　作為對美最大的服飾零售商品貿(mào)易公司，利豐集團的總裁樂裕民在演講中談到，在今年年初的5個月中，由于漲薪導致的平均成本增長要比去年同期高出15%。與之附和的其他貿(mào)易公司總裁也對成本大幅增長感觸頗深。

　　近日，越南、孟加拉國、印度尼西亞以及其它亞洲低薪國家，來自各個貿(mào)易集團總裁都在試圖找到可以替代中國的貿(mào)易轉接口。

　　道理很簡單，現(xiàn)在中國大部分勞動力薪資漲幅基本都在兩位數(shù)字以上，這使對外貿(mào)易成本大大提高。但是讓這些總裁大失所望的是，現(xiàn)在即使在越南、孟加拉國、印度尼西亞這些曾經(jīng)所謂“低薪國家”的工人漲薪也已成為普遍現(xiàn)象。

　　簡而言之，由于成本增高所導致的產(chǎn)品價格上升在亞洲已經(jīng)是處處皆是，對于像美國這樣大型買家來說，想找到昔日的“中國製造”式低成本價格商品已非易事了。

　　拿孟加拉國舉例來說，去年最低工資標準漲幅為87%。即便如此，由于缺乏足夠勞動力，很多工廠還是無法完成手邊的訂單量。孟加拉國大型服裝製造商穆罕默迪集團安主席蘇.哈克在接受採訪說：“在任何地方你都可以看到『應聘』的標語”。

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很多工廠薪水漲幅都很厲害，不僅僅是中國，東亞很多工廠都是，現(xiàn)在工廠到處都缺人，到處都在招工